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HR System

L’attività di Analisi del HR System è pensata per rinnovare ed integrare i processi interni che riguardano la persona. Valutazione della performance, recruiting, formazione e analisi delle posizioni organizzative ne sono un esempio.

Il progetto può comprendere una rivisitazione dinamica dei valori e della mission per facilitarne l’assimilazione e l’evoluzione nella cultura aziendale. Prevede un lavoro di concerto con HR per trasformare ed integrare il Sistema a supporto della performance e dell’orientamento dei comportamenti organizzativi.

Gli Strumenti

Human Enabler utilizza metodologie avanzate per identificare, indirizzare e allineare i fattori chiave utili al raggiungimento dei livelli e dello stile di performance desiderati.

La metodologia Human Enabler lavora primariamente sulla consapevolezza delle proprie caratteristiche distintive (canali percettivi utilizzati, fattori agilità cognitiva, potenziatori emotivi) e sulla capacità di gestire il proprio stato emotivo promovendo un approccio valorizzante e coerente dei propri pensieri, sentimenti e comportamenti.

Il percorso promuove l’abilità nel leggere le interazioni sociali, grazie alla decodifica delle transazioni verbali e non verbali e potenzia l’efficacia della comunicazione nel rispetto dei propri bisogni e di quelli altrui.

IL PROGRAMMA

Il percorso prevede una serie di incontri periodici in cui verrà affrontata una prima fase di mappatura (2 incontri) e una seconda fase di sviluppo (10 incontri).

Il focus del percorso verrà definito a fronte della mappatura e monitorato nel corso delle sessioni.

Durante i periodici follow-up:

  • verrà stimolata l’osservazione attenta del funzionamento cognitivo ed emotivo interno e delle tendenze nel comportamento;
  • verrano raccolti i feedback dal campo e integrati congiuntamente in rappresentazioni grafiche, sonore e motorie per definire e dare senso al mondo della persona.