L’attività di Analisi del HR System è pensata per rinnovare ed integrare i processi interni che riguardano la persona. Valutazione della performance, recruiting, formazione e analisi delle posizioni organizzative ne sono un esempio.

Il progetto può comprendere una rivisitazione dinamica dei valori e della mission per facilitarne l’assimilazione e l’evoluzione nella cultura aziendale. Prevede un lavoro di concerto con HR per trasformare ed integrare il Sistema a supporto della performance e dell’orientamento dei comportamenti organizzativi.